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      2. 世成環保 > 企業文化 >  企業文化

        企業文化是公司財富的沉淀和積累,也是企業生生不息的源泉和動力.塑造生動,和諧,坦誠,寬容的文化氣氛,建設積極向上,互相尊重,共創共享的人文環境.提倡敬業精神,獻身精神,挑戰精神,責任心,使命感.追求集小成大,集個人成集體的團隊文化.
          高素質的員工是我們公司取得成功的根本保證,而員工的高素質有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機制,以及完善的內部管理制度.層級簡單的扁平結構是我們組織的有利之處.這樣,成員間能很好地互相溝通,交流,學習和鼓勵,大程度地實現信息共享,并始終保持對外界作出快速反應的能力.
          我公司努力改善企業環境,改革用人機制,逐步形成了"熱愛金昌,扎根金昌,建設金昌,發展金昌"的良好氛圍,形成了企業強大的凝聚力和戰斗力.
        質量方針:
          本公司承諾時刻向顧客提供精心制作材質優良的產品,以滿足顧客要求.
          通過不斷改進,創新,使我廠產品質量水平保持在國內同行業前列.
        質量目標:
          產品一次交驗合格率98%
          以上產品一次交驗合格率逐年提高0.2%
          產品出廠合格率高
        售后服務:
          如果你是我們的老客戶,發現我公司的"除塵配件"有質量問題,售后服務不周到的地方,請給我們留言.以便讓我們做的更周到,服務更到位.你的"衷言"將會成為我們公司全體員工的動力.歡迎新老客戶光臨!批評,指導!
          如果你在其他廠家購買過"除塵器產品",發現有"質量問題,各種疑難問題你都可以在"客戶留言"欄目中給我們留言,我公司技術人員,會及時給你回復的.留言中請告訴你的電話及通訊地址.
          采取積極有效的步驟,建立和完善以業績考核為核心的激勵機制,明確并落實每個員工的目標和責任.通過制定科學合理的考核指標,嚴格考核兌現,形成以業績論成敗,以    業績論獎懲的氛圍,激勵廣大員工不斷提高工作業績,進而提升公司整體業績. 
          積極倡導廣大員工以昂揚向上的精神狀態,努力追求.通過創造的業績,展示公司的生命力,報效,奉獻社會.  和諧:團結協作,營造和諧.    
          進一步完善管理體制,根據效益大化原則和業務發展需要合理設置內部組織結構,合理劃分各個管理層級的權利和義務,做到責,權,利相統一,信息溝通順暢,組織運行.正確處理好公司與員工,整體與局部,近期與長遠利益的關系,形成能夠充分調動全體員工和各方面積極性的制度性安排.大力倡導融洽的人際關系,創造和諧愉悅的工作氛圍.
          充分保證公司,社會,客戶,合作伙伴及員工的正當利益.以理性競爭,合作共贏的理念正確處理與競爭對手的關系,營造和諧的發展環境.在力所能及的條件下,積極參與社會公益事業,樹立公司良好的公眾形象.   
          堅持走可持續發展的道路,注重健康,,環保工作,加強環境保護基礎建設,改善員工工作環境,加強文化設施建設,滿足員工精神文化的需求,保證公司與員工發展的和諧.以人為本,一.

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